失联镇长遗体被找到【 / 】失联干部

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领导突然离任，有什么原因？

曾经的领导在过年后离职的，非常突然，因为在过年以前没有任何的征兆，还在安排年后的工作，过完年后，本来想着汇报工作的，却迟迟没等来领导，最后被老板告知，领导辞职了！真的是非常的突然！因为我们这位领导是非常非常优秀的一个领导，对我们属下也非常的好，他的辞职对于当时我们这些人来说就像突然没了主心骨，都挺失落的。

当然，故事还有后文，就是领导在离职了两个多月后给我来电话，说找到了新地方，缺个助理，问我想不想去，当时我被公司上市的事情搞得焦头烂额，这一句话就像一道光一样，照亮了我当时昏暗的人生。二话没说，辞职，转而奔赴了新的岗位。

后来好奇，就问领导为啥这么突然就辞职了，领导告诉我说，他这个年龄，钱已经不是最大的问题了，毕竟干个十年，自己也就退休了，现在的钱也基本够养老了，所以不想像年轻时那样那么累了，而在原公司，想着最多的是把手下的这些人带好，一是能力带好，二是待遇给大家提上去，虽然我们的业绩是全公司最好的，但是却一直没有得到老板足够的重视，还一个劲儿的克扣我们的奖金，关键是第一年这样，第二年还是这样，时间长了，谁心里都会有不满，而且对我们这些年轻人他也是心存愧疚，跟老板争取了好几次，最后都不了了之。领导觉得挺窝火，一气之下就辞职了。

所以说，马云说的好啊，离职无外乎就两种情况，钱不到位，心委屈了。像我们领导，主要就是心受到委屈了，明明做出了那么多的成绩，却被老板选择性的忽视了，明明该得到的报酬，却最终被老板的几句话给取消掉了，换做是谁，都不会舒服的。

领导突然离任，那就是没做了呗，这有什么好去分析的呢？

如果你非要去了解一下他的离职原因，离任原因，那么你直接去跟他打个电话就好了呀。

但是如果你想分析的是他为什么被动离职的话，那么你就可以去了解一下事情的具体原委。

了解清楚之后，再以此作为自己职场生涯当中的一个教训，或者说，前车之鉴。

一般来讲，一个领导离任，要么就是他的工作没做好，要么就是她找到了更好的发展平台。

无论哪一种，其实跟你都没有太大关系，你顶多也就是了解一下他的离职原因，这个跟你自己的工作没有直接关联的情况下。了解的太多，反而容易给自己造成一些心理负担，所以还不如好好的把自己的工作干好。

而且我们在职场生涯当中会遇到有很多很多这样的情况，如果你每一个人离职之后都去想一想为什么可能对你来说会有好处，但其实更多还是在平添烦恼。

感谢有机会回答问题。

突然走，肯定有理由。

一般来说，如果是因为找到下家再走的，都有一个月的交接期或者说有一定的时间做好交接工作。但是突然离职，这个倒是让人有很多猜想的。

别问原因，关键是要接手的工作要清晰

茉莉觉得，与其去八卦领导为什么走，还不如看看他有没有什么工作，是他之前领导我们做的，现在会断尾的工作。特别是有些工作，以后可能要落实到我们这些具体的执行人员身上的，都是要好好的去了解该如何跟进，要不到时真的要开展的时候，一头雾水，然后也找不到人问，那就惨了。

另外就是，离职的领导的工作会交接给哪些个领导，因为不可能他的全部工作都给另外一个领导，所以走了的人，工作会给哪些领导，我们都是要弄清楚的，特别是如果我们是离职领导原来的直接下属，离职领导又没有和我们交代什么的话，以后我们和新的不同的领导汇报工作，也是要注意了解情况，才好一步步开展工作。

默默祝福领导

其实就像茉莉在原来的国企离职之前，也有两个重要的领导也是离开的。不过他们倒不是突然离开，而是也是看不惯国企的风气，所以要辞职的。

典型的我还年轻，我要出去闯闯的心态。所以其实领导和我们都差不多，也是希望有更多的发展，更好的平台，这里就不需要多说了。

离开的同事也好，领导也好，都是离开了这个环境而已。大家以后虽然不会再相见，也希望大家都能过得好。

领导突然离任，原因有很多，不过，归结起来，大概有以下几大类：

一、获升迁

领导离任的第一种可能，就是获得单位内部的升迁，而且这种升迁是没有预兆的突然升迁。例如，单位内部某高岗位人员突然离职，导致该职位空缺，所以，紧急调人去补位，这样的离任是一种开心的离任。

二、被挖走

如果领导有较强的资源和能力，而且外部单位一直对该领导伸出橄榄枝，并且最近又开出了较好的待遇和职位，那这样的话，这位领导才会下定决心去新单位，开始自己的新征程。说白了，这位领导被其他单位挖走了。这种情况在互联网企业非常常见，也算是一种高兴的离任吧。

三、遭降职

领导突然离任，也有可能是一种坏事。一种就是领导被降职了，所以，脸上挂不住，自然就悄悄地离开了。还有一种就是领导可能会被降职，而领导已经得到了比较确切的消息，就主动提出离职，避免尴尬情况的发生。这两种情况都会导致领导突然离职。

四、受排挤

在单位内部，有的领导可能不受上级领导的待见，或者副职领导不被正职领导待见，都会或多或少的在工作中受到排挤，自己的主张和意见得不到重视，自己的工作和安排得不到落实，久而久之就会心中憋屈，萌生退意。一旦时机成熟，这种受到排挤和边缘化的领导当然就会辞职离开。

五、顾家庭

每个人都有自己的家庭，领导也不例外。虽然有的领导是事业型的，但也有顾家型的领导。特别是那种两地分居，无法照顾配偶、父母和小孩的人，时间长了之后，多少都会有愧疚，如果一旦时机成熟，在家庭所在地有合适的职位，领导当然也会从照顾家庭的角度出发，选择离职。

六、求自在

有的领导，志存高远，困于一个单位内部，感觉到了自己的职业天花板，所以，就选择离职去创业，寻求更大的发展空间。这也会导致领导突然离职。

总体上，领导突然离职，其原因有很多种，有主动的，有被动的，有欢喜的，也有悲伤的。只要职场上的选择，能够有利于自己的发展、有利于自己的价值体现，都是可以接受的。您说呢？

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