拒饮酒遭辱骂扇耳光【 / 】拒饮酒遭辱骂扇耳光怎么处理

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拒饮酒遭辱骂扇耳光的问题，于是小编就整理了4个相关介绍拒饮酒遭辱骂扇耳光的解答，让我们一起看看吧。

员工喝酒被扇耳光后续怎么处理后？

员工喝酒被扇耳光这种情况，后续的处理方式可以考虑以下步骤：

1. 立即制止冲突：确保现场的安全，防止事态进一步恶化。

2. 安抚员工情绪：为被扇耳光的员工提供心理支持和安慰，让其情绪稳定下来。

3. 了解事情经过：分别与涉事双方进行沟通，全面、客观地了解事情的起因、经过和具体情况。

4. 调查核实：通过询问现场证人、查看相关监控录像等方式，对事件进行深入调查，以确定责任归属。

5. 内部处理：

- 如果扇耳光一方存在过错，根据公司的规章制度，对其进行相应的纪律处分，如警告、罚款、停职甚至解除劳动合同等。

- 对于被打的员工，如果受伤，应安排就医，并根据公司的福利政策提供相应的帮助和支持。

6. 组织调解：如果双方愿意，可以组织调解会议，促进双方沟通和和解，避免矛盾进一步激化。

7. 加强教育：借此事件在公司内部开展相关的培训和教育活动，强调职场文明、尊重他人和禁止暴力行为的重要性。

8. 完善制度：审查公司的规章制度，看是否存在漏洞或需要进一步明确和细化的地方，以预防类似事件的再次发生。

处理此类事件时，应秉持公平、公正、合法的原则，同时注重维护员工的合法权益和公司的正常工作秩序。

曾华倩干吗要扇曾志伟的耳光？拜托了各位，谢谢？

曾志伟喝酒失态被曾华倩扇耳光 据香港某周刊报道，曾志伟日前参加《欢乐满东华》筹款活动时， 借酒劲脱女艺人的裤子，被曾华倩扇了一记耳光。 该报道称，于12月13日举行的《欢乐满东华》筹款活动， 共筹得8518万港元(约7500万元人民币)， 参与活动的众艺人都非常开心。在 筹款活动进行到一半时，曾志伟见已筹得7000万元， 有望打破去年的筹款纪录，开心得与几个艺人在后台喝起了小酒。 随后，曾志伟再次登台主持节目。趁着广 告时段暂停直播的间隙，微醺的他和大家开起了玩笑，先是讲粗口“ 问候”了两位男艺人，而后又动手脱丘凯敏的裤子，使其尴尬露底。 在曾志伟欲脱丘凯敏的裤子时，曾华倩已经阻止并警告他说：“ 有胆量去搞阿姐(汪明荃)！” 但曾志伟借酒劲还是脱下了丘凯敏的裤子， 随后又来脱曾华倩的裤子。曾华倩气急，回头给了曾志伟一记耳光， 让他一下子清醒过来。

在酒吧喝酒打了人家一个耳光人家报警了会怎么？

公安机关索要押金的行为就是不合理的，没有权利收取。其次，涉及所谓的治疗费用，不是对方报多少就要给多少，需要看对于侵权行为造成的才算，建议届时该去就去，对于对方不合理的要求直接拒绝，找公安机关拿回押金，如对方不给或者扣款退回，直接起诉他们，要求返还，并承担相关行政责任。

如何看待厦门国际银行新员工不喝领导敬的酒被打耳光一事？

杨某曝光了单位的丑事，以后他在单位的日子还会好过吗？光处理打耳光的责任人有用吗？

厦门国际银行不是处理一两个人的问题，而是要好好的研究：如何营造一个良好的企业文化氛围的问题。

8月24日，厦门国际银行北京分行回应“员工不喝领导敬酒被打耳光”事件：员工杨某反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工，因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动，已经对相关责任人进行停职接受调查处罚。

刚刚入职该银行的杨某爆料，自己和领导同事在聚餐时，因为领导敬的酒没有喝，被部门领导扇耳光，还遭遇同事的冷眼和嘲讽。甚至被他的同事们一直追骂他到电梯。

那么我们来预测：这名杨姓员工将来在这单位日子会好过吗?

这个社会除了有很多明着的规则，在一些地区、单位、部门或一些圈子里，还存在着潜规则。一些企业还盛行着所谓“狼性文化”。而在某些时候，支撑这个单位正常运转的，潜规则的作用反而要大于明规则。

比如在一些单位查获的贪污窝串案，就是潜规则在作祟 ，大家都贪，如果你不贪，你反而成了另类。

姓杨的员工，本来是一个正常的人，刚刚入职不久，但在厦门国际银行北京支行，似乎就成了一个另类。领导敬的酒居然敢不喝，所以受到部门领导的抽耳光，以及同事的辱骂。

杨姓员工还爆料称，现场情形丑陋不堪，有的同事喝得大醉吐了一地，摔酒杯砸桌子，还有人对女同事动手动脚。

这位员工悲痛地说，对金融圈一切美好的想象彻底幻灭了。

这件事如果属实，那就充分说明，厦门国际银行北京分行的企业文化实在是太糟糕了。邪气横行，正能量却得不到弘扬。

厦门国际银行这次是因为引起网络舆情了，所以处分了部门领导。这个做法看上去一点不错，但是这个处理决定下来，我估计这名姓杨的员工将来在单位上日子将会很不好过了。

因为他把单位的潜规则、单位的一些丑陋现象公然暴露在阳光下。这更进一步加深了他的单位的另类形象，可以想象，大家都会对他敬而远之。

按照一般的潜规则：部门领导让你受了委屈，你就算有天大的委屈，也只能向单位更高层级的领导反映。你万万不能把这件事捅到外界。

这也是为什么很多人，在一个单位受了再大的委屈，也不愿意争取自己合法权利的原因，因为今后自己还要在这单位继续混。

所以我认为：厦门国际银行不是处理一两个人的问题，而是要好好的研究：如何营造一个良好的企业文化氛围?如何在企业里弘扬正能量？如何在企业里消除那些陈规陋习?

否则，类似的事还会继续发生。只不过如果不曝光，外界就不知道。#新员工不喝领导敬酒被打耳光#

这是中国丑陋的酒桌文化。

对于领导而言，你这不只是简单的不喝酒，而是不服从他的命令，即使不是上班时间，但是这种"不听话"的表现，一朝收下便为奴，领导觉得没了威信，依然大巴嘴子伺候。

从被打员工爆出来的原文我们还可以看出，新员工拒领导敬酒后，其他相当多的员工也对其进行了辱骂教育，他们也不过是想在领导面前"表现表现"，替领导出头办事，"教育教育"新来的"不懂事"的员工。

说句实在话，这样一群替领导教育拒喝酒新员工，也是够恶心的一群人。

曝光的文章中还透露了一些细节，比如满地呕吐物，摔碎的杯子，以及有些人借酒意对女员工进行骚扰。中国丑陋酒文化的一部分就表现在此。霸凌，骚扰。

虽然当事领导被处以严重警告和扣2季度绩效的处罚，主管领导也扣1个季度绩效工资。但是职场里面是有潜规则的，胳膊终究拧不过大腿，等舆论风头过去之后，这位新员工就有苦头吃了。

个人建议，这位员工早点为自己打算新的出路吧，这里已经不适合你了。

【事件回顾】近日，一位刚刚入职北京某银行系统的新员工爆料称，自己和领导同事在一次聚餐时，因为领导敬的酒没有喝，结果被自己的部门领导怒扇耳光，还遭遇同事的冷眼和嘲讽。8月24日，厦门国际银行北京分行就“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”发声明：领导及个别员工确因酒后失态而对举报人做出言语及行为失当，相关责任人被停职接受调查。

新员工不喝领导敬的酒被扇耳光，你怎么看待这个事情？我是柳乡人，我来回答这个问题。笔者认为，酒桌上扇新员工耳光，这是典型的官僚主义作风。

长期以来，在中国的官场上，官僚主义在一些部门普遍存在，甚至十分严重。一些领导往往趾高气扬，目空一切，把单位或部门管理的像黑社会，自己俨然土皇帝，飞扬跋扈，说一不二，信奉“顺我者昌，逆我者亡”，对员工和下属实行高压政策，毫无民主可言。

很多年前流行一副对联：上联：说你行你就行不行也行；下联：说不行就不行行也不行，横批：不服不行。在职位晋升、评先评优上，一把手往往根据自己的好恶自行裁决，排除异己，任人唯亲，以培养忠诚于自己的亲信、骨干，对不听话、不服从者严厉打压和排挤。

在酒局上，官僚主义作风更是表演得有声有色，淋漓尽致。一些领导甚至公开传言：从酒风看作风，从酒力看能力。酒杯竟然成了判断忠诚与否的试金石，酒桌竟然成了评判能力大小的竞技场，于是胡吃海喝，酒后失态现象比比皆是，实在荒唐可笑！

事件中，这位“十年滴酒未沾”新员工虽然几次向领导表示自己无法饮酒，并一再道歉“对不起”，但支行行长依然破口大骂，一口一个“×××”，还扇其耳光，这种霸道行径实在可恶，令人鄙视。如果任由发展，不仅造成铺张浪费，更不利于营造风清气正的单位或部门形象，不利于人才的培养，社会的发展，必须严肃处理。

你遇到这样的酒局吗？你怎么看待新员工不喝领导敬的酒被扇耳光这个事情？柳乡人欢迎大家各抒己见，留评讨论。

到此，以上就是小编对于拒饮酒遭辱骂扇耳光的问题就介绍到这了，希望介绍关于拒饮酒遭辱骂扇耳光的4点解答对大家有用。